В условиях экономического кризиса и дефицита свободных рабочих мест, работодатели стали чаще нарушать установленные Трудовым кодексом РФ правила оформления приема на работу.
Обращаем внимание:
Приступая к работе без письменного оформления трудовых отношений, соглашаясь получать заработную плату неофициально (“в конверте”), гражданин поощряет допускаемые работодателем нарушения трудового законодательства, а сам становится бесправным “рабом” недобросовестных предпринимателей. Очень высок риск неполучения оплаты за выполненную работу! Не имея на руках письменного трудового договора, без внесения записи в трудовую книжку достаточно трудно даже в суде доказать факт приема на работу и обосновать размер причитающейся оплаты труда. Если при выполнении работы произойдет несчастный случай, неоформленный на работу гражданин (или его семья) полностью лишаются помощи со стороны государства в виде пособий по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
Работа по гражданско – правовому договору (подряда, оказания возмездных услуг и пр.) лишает гражданина установленных Трудовым кодексом РФ гарантий в области своевременной и в полном объеме оплаты труда, соблюдения режима труда и отдыха, создания надлежащих условий и охраны труда, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и по уходу за ребенком, а также пособия при несчастном случае на производстве.
Получение заработной платы “в конверте” влечет за собой низкий размер социальных пособий (включая пособие по безработице) и будущей пенсии или их полное отсутствие.
Не приступайте к работе без письменного оформления трудовых отношений!
Территориальный отдел Минтруда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею